衡量考勤工作绩效

对考勤工作的评估是考勤管理的重要环节。主要包括了以下几个方面:

1、汇总考勤结果。即定期将一个阶段内的考勤情况汇总并呈报上级,使各项以考勤为依据的奖惩办法能及时准确的得到落实。一般来说,由负责考勤的人员定期整理考勤情况,制作考勤情况汇总登记表,并将各种假条和加班情况登记材料附后,在月底将汇总表呈送部门经理,经其核准签署后送人事部。

2、管理记分标准。即制定考勤结果记分标准管理办法,将考勤结果进行量化标准化,并进行公示。制定计分管理标准时可以作以下规定:第一,迟到一次扣一定分数,每月累计迟到一定的次数加重扣分;第二,早一次扣一定分数,每月累计早退一定的次数加重扣分;第三:加班一次加一定的分数。在制定了具体规定后,还要应当附上相应的奖惩条例:如,每扣一定分数减少一定比例的薪金;第二,每加一定分数增加一定额度的薪金。

3、管理休假奖惩。制定休假奖惩管理要注意以下几点:a、病假等休假管理规定,在一定天数内,不扣目标奖,超过一定的天数,抵扣一定的目标奖和有关补贴;b、事假管理规定,应当按照工作日来计算,及不超过一定的天数,仅扣除部分目标奖和或是补贴,岗位补贴等,超过一定的天数,一般是十五天,扣除全月目标奖和全部补贴,c、产假管理规定,法定产假内扣除工资外的各种补贴,超过法定产假的,按事假管理。

4、全勤和旷工的奖惩。对于无故旷工,我们给予严厉的处罚;而对于那些严格遵守考勤制度、自觉维护公司纪律的员工,则应该给予适当的奖励。

总之制定考勤奖惩标准应当注意以及几点:a、坚持剑法分明的原则;b定期公布结果;c、杜绝旷工行为;d、严格管理休假制度。

1 条评论

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

arrow grin ! ? cool roll eek evil razz mrgreen smile oops lol mad twisted wink idea cry shock neutral sad ???

(Spamcheck Enabled)

  1. 坦洲婚纱摄影 坦洲婚纱摄影说道:
    1#

    你以为世界都是这样的,