请假、休假制度设计与操作注意事项

1、  公休假规定。目前,我国的公休假包括以下几种:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及周六日。如果因特殊情况,员工必须在公休假内加班,应按照规定给予员工加班津贴。

2、  请假、休假的分类。具体来说,可以分为以下几种。

A、 事假。可以分为带薪事假和不带薪事假,不同的企业会有不同的规定。前者是在在一定的天数的情况照发工资;后者则是不发工资。

B、 病假。需要有医院的证明。

C、 工伤假。因公负伤致残等,可以凭借医院的有效证明经人事部门确认,可以按照工伤假考勤。期间工资照发。

D、 婚假。员工持结婚证书可享受婚假;如双发都达到晚婚对顶则可适当增加婚假天数。子女结婚、兄弟姐妹结婚也可以酌情准假。婚假不能分段休。

E、  产假。按照国家的规定是90天。在计划生育规定范围内的,产假工资照发;计划外的则按照事假考勤。

F、  丧假。直系亲属或者配偶死亡。期间工资照发。

G、 探亲假。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(1981年),享受探亲假必须具备以下条件:1)必须在国家机关、事业单位以及国企、集体企业里面工作满一年;2)一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外,学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。虽然有这样的规定,但包括国企在内的不少都没有享受到这个假期。

H、 公假。员工因兵役检查或军政机关调训可以请公假。

3、员工请假、休假程序

A、主管以下界别的,请假在一定期限内的有主管核准,超过一定期限由部门经理核准。

B、主管级别,在一定期限内有部门经理核准,超过一定期限由副总经理核准。

C、经理级别由总经理批准。

4、逾期、矿工处理规定。一般情况下,一下几种情况都以旷工论处、

A、一不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明。

B、未请假或者请假未获批准,擅自离岗

C、不服从工作调动,经教育仍不到岗的

D、被公安部门拘留的。

E、打架斗殴、违纪造成无法上班。

对于旷工者,一律扣发工资;严重者应予辞退。另外,职工因主客观原因休假逾期者,可以按以下规定处理:

第一、   事假逾期按日计算扣发工资。一年内事假累计超过一定天数的,可以免职或者解雇。

第二、   病假逾期可以以未请事假抵消,不敷抵消的按日计算扣发工资,但患重大疾病需要长期疗养并经总经理批准这不在此限。

第三、   特准病假期间薪金可以这算一定的比例发放。

第四、   不是由于疾病或者其他不可抗因素,职工刘家期满而未到岗一律按照旷工处理。

 

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